Рекрутинг в Україні та його автоматизація

Рекрутинг в IT галузі https://evotalents.com/uk давно перестав бути простим пошуком персоналу. Недостатньо розмістити інформацію про вакансію на порталі пошуку роботи та очікувати на відгуки. Насамперед це точковий підбір досвідчених фахівців. Рекрутинг – це відповідальність. Адже від результату його роботи залежить подальша доля колективу компанії.

Рекрутинг в Україні, його ланки та складові

IT рекрутинг в Україні представлений великою кількістю фахівців, агенцій та компаній. Серед них ви зможете знайти:

• Рекрутингові агенції (або агенції з пошуку персоналу);
• HR-менеджерів;
• Штатних рекрутерів;
• Рекрутерів-фрілансерів;
• Професійних хедхантерів;

Для повноти картини до цього списку ще треба додати сайти-агрегатори, які допомагають у пошуку роботи. Тож, коли перед компанією постає задача знайти нових фахівців до себе у штат, залишається лише вирішити кому доручити її розв’язання. Найчастіше вигідніше користуватись послугами аутсорсингу, ніж тримати власний HR-відділ. Останній обійдеться дорожче, особливо у випадках коли найм нових співробітників відбувається нерегулярно та не є масовим.

Процес пошуку кандидатів та персоналу

Як бачить рекрутинг IT персонал під час процесу пошуку? Сьогодні важко уявити рекрутера, який власноруч гортає сторінки резюме кандидатів та уважно читає кожне з них. Рахунок кількості резюме, які переглядає рекрутер під час найму IT фахівця, вже йде на сотні. Тому цей процес усі компанії з наймання персоналу намагаються максимально автоматизувати. У цьому випадку автоматизація – це передача частини повсякденних задач рекрутера спеціальним програмам. Деякі процеси можна автоматизувати повністю, деякі частково. Рекрутеру залишаться функції, які потребують участі людського фактора.

Серед процесів які піддаються автоматизації:

• Розміщення вакансій з можливістю робити це одночасно на кількох ресурсах;
• Вивантаження резюме та даних про кандидатів до власної бази даних;
• Первинний відбір кандидатів. Охоплює аналіз резюме за ключовими словами, оцінювання кандидатів та їх пріоритезацію;
• Запрошення кандидатів на інтерв’ю та співбесіди;
• Оптимізація процесу. Аналіз виконаної роботи, звітність, оцінка результативності.

Ресурси для автоматизації роботи рекрутера

Існує велика кількість сервісів для рекрутера, які допомагають автоматизувати роботу. Більшість з них називають ATS (Applicant Tracking System). Вони можуть допомогти рекрутеру вести роботу практично з будь-якого місця на карті світу та мають можливість запропонувати послугу хмарного зберігання інформації.

Серед очевидних переваг використання інструментів для автоматизації:

• Економія робочого часу, який можна витратити на інші необхідні процеси;
• Наповнення бази паралельно формує кадровий резерв, що знадобиться у майбутньому;
• Зменшуються ризики втрати корисної та важливої інформації;
• Наявність великої кількості даних для проведення аналітики, підготовки звітності та планування майбутніх процесів найму.

Сервіси постійно модернізуються та вдосконалюються. Розвиток штучного інтелекту дозволив у рази прискорити деякі процеси у наймі персоналу. Для рекрутера це не просто допомога у роботі, а практична необхідність вигравати конкуренцію на ринку праці та слідкувати за розвитком сучасних технологій.