Новини Харкова - Нові закони, що діють з 1 січня 2026 року | Головні новини Харкова сьогодні

З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності кілька важливих змін у законодавстві. Переважно вони пов'язані з державним бюджетом на 2026 рік, соціальними стандартами, податками, трудовими відносинами та євроінтеграцією.

Соціальні стандарти та виплати

мінімальна заробітна плата зросла до 8647 грн (з попередніх 8000 грн);
мінімальна пенсія збільшилася до 2595 грн (зростання на 234 грн). Також зросли пенсії по інвалідності (для деяких категорій - до +1500 грн);
збільшився прожитковий мінімум: загальний показник був 2920 грн, став 3209 грн. Це вплинуло на розмір соціальних виплат і допомог;
виплати при народженні дитини зросли до 50 000 грн (одноразово), плюс нові програми допомоги сім'ям з дітьми (наприклад, 8000 грн на догляд за дитиною 1–3 років і 7000 грн для вагітних без офіційного працевлаштування).

Збільшення пенсійного стажу

Посилено вимоги до страхового стажу для виходу на пенсію (продовження пенсійної реформи).

Із 1 січня 2026 року, щоб оформити пенсію за віком у 60 років, необхідно мати мінімум 33 роки страхового стажу. Це на рік більше, ніж у 2025-му, коли мінімальна вимога становила 32 роки.

Поступове підвищення вимог до страхового стажу передбачено законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». У законі йдеться, що щорічно до 2028 року включно мінімальна тривалість страхового стажу для виходу на пенсію в 60 років буде збільшуватися на один рік. У 2028 році стати пенсіонерами в 60 років зможуть лише ті, хто матиме мінімум 35 років стажу.

Податки та підприємництво

Із 1 січня 2026 року для ФОП, які працюють на першій та другій групах єдиного податку, діятимуть нові розміри ставок єдиного податку та військового збору. Максимальний місячний розмір єдиного податку:

ФОП-єдиноподатники 1 групи - 332,80 грн (не більше 10% прожиткового мінімуму);
ФОП-єдиноподатники 2 групи - 1729,40 грн (не більше 20% мінімальної зарплати).

Для ФОП-єдиноподатників першої групи ключовими залишаються три обов'язкові складові:

єдиний податок;
єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
військовий збір.

ЄСВ за себе залишається обов'язковим і в 2026 році становить 22% мінімальної заробітної плати. При мінімалці 8647 грн мінімальний страховий внесок дорівнює 1902,34 грн на місяць, незалежно від фактичного доходу.

Окремою статтею витрат є військовий збір, який для єдиноподатників першої групи стягується у фіксованому розмірі - 10% мінімальної зарплати, тобто 864,70 грн на місяць.

Річний ліміт доходу для ФОП першої групи в 2026 році зріс разом з мінімальною заробітною платою і становить 1 444 049 грн (167 МЗП).

Для єдиноподатників 2 групи ЄСВ за себе залишається незмінним за ставкою, але зростає за сумою: 1902,34 грн щомісяця, як і для першої групи. Єдиноподатники другої групи також сплачують військовий збір у фіксованому розмірі - 10% мінімальної зарплати, що в 2026 році становить 864,70 грн на місяць. Важливим орієнтиром для другої групи залишається річний обсяг доходу, який у 2026 році збільшений і становить 7 211 598 грн (834 МЗП).

Для ФОП-єдиноподатників третьої групи у 2026 році зберегли діючі ставки єдиного податку:

5% доходу - у разі роботи без ПДВ;
3% доходу - для платників ПДВ.

ЄСВ за себе для ФОП-єдиноподатника третьої групи становить 1902,34 грн на місяць, а військовий збір сплачується в розмірі 1% від фактично отриманого доходу. Збільшується річний ліміт доходу, прив'язаний до мінімальної заробітної плати, і в 2026 році становить 10 091 049 грн (1167 МЗП).

ПДВ на імпортні електромобілі

Імпорт і продаж електрокарів на внутрішньому ринку будуть здійснюватися з нарахуванням 20% ПДВ.

Легкові електромобілі (нові та вживані):

мито - 0%;
ПДВ - 20% (замість 0%);
акциз - 1 євро за 1 кВт·год ємності батареї (без змін).

Вантажний електротранспорт:

нові електротягачі: мито та акциз - 0%, ПДВ - 20%;
вживані електротягачі: мито - 10%, ПДВ - 20%, акциз - 0%.

Трудове законодавство: штрафи

З 1 січня 2026 року в Україні змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які накладає Державна служба України з питань праці. Нові суми штрафів розраховані відповідно до нової мінімальної заробітної плати

Вид порушень і штрафи:

допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом при фактичній роботі повний робочий день, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків - 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (86 470 грн), але для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп - попередження, за повторне порушення протягом 2 років - 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (259 410 грн);
порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (17 294 грн);
недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання обов'язків за законами про військову службу та мобілізацію - 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (34 588 грн), для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп - попередження.
недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн);
вчинення дій, що перешкоджають перевірці порушень (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо) - 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн);
перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу - 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника (25 941 грн);
порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абзацами 2-9 статті 265 КЗпП України - 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн), повторне протягом року вчинення аналогічного порушення - 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн).

При цьому сплата 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з дня отримання постанови вважається виконанням постанови про накладення штрафу, однак сплата штрафу не звільняє від зобов'язання усунути порушення законодавства про працю.

Працевлаштування осіб з інвалідністю

З 1 січня 2026 року змінюється порядок виконання роботодавцями нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість річного розрахунку роботодавці повинні визначати норматив щоквартально, а звітність про його виконання буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.

Норма робочих місць встановлюється на квартал виходячи із середньооблікової чисельності штатних працівників (СЧШП):

при СЧШП від 8 до 25 осіб - 1 робоче місце;
при СЧШП понад 25 - 4% від СЧШП;
для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів, постачальників соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією або навчанням осіб з інвалідністю, передбачено спеціалізований норматив 2% від СЧШП.

Одночасно повинні виконуватися умови:

це має бути основним місцем роботи;
нарахована зарплата повинна перевищувати розмір мінімальної;
робочий час повинен відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Нові правила бронювання

Змінюються деякі правила бронювання працівників підприємств від мобілізації.

Середня зарплата на підприємствах для бронювання працівників тепер повинна бути вище 21,6 тис. грн. Раніше цей показник дорівнював 20 000 грн.

Зміна пов'язана з підвищенням мінімальної заробітної плати.

Замість коньяку - бренді

Набув чинності закон «Про виноград, вино та продукти виноградарства» (№3928-IX): українські виробники більше не зможуть використовувати назви на кшталт «коньяк» (тільки «бренді»), введені європейські стандарти маркування, географічних вказівок і виробництва.

Безкоштовний роумінг

З 1 січня 2026 року Україна офіційно приєднується до зони роумінгу ЄС Roam like at home. Це означає, що дзвінки, SMS і мобільний Інтернет у 27 країнах Євросоюзу будуть доступні на умовах «домашнього» тарифу.

Виїзд за кордон

З 1 січня 2026 року виїзд за кордон з України стане доступним для більшої кількості людей. Чоловіки віком від 23 до 60 років, які працюють у сфері журналістики, медіа та стратегічних комунікацій, зможуть виїжджати тимчасово. Це люди, які мають відстрочку, перебувають у службовому відрядженні або беруть участь у міжнародних місіях, порядок виїзду залишається колишнім.

Виїзд буде дозволений виключно для виконання професійних завдань і не більше ніж на 60 днів. Для цього буде потрібно:

закордонний паспорт;
військово-обліковий документ;
офіційне запрошення від іноземної сторони;
підтвердження Держкомтелерадіо.

Всі інші категорії громадян, включаючи жінок, дітей, людей з інвалідністю, а також чоловіків молодше 22 років і старше 60 років, будуть виїжджати за старими правилами.

Маркування ліків

Оператори фармацевтичного ринку можуть добровільно наносити засоби захисту (2D-коди тощо) і використовувати національну систему верифікації лікарських препаратів з 1 січня 2026 року.

Серіалізація лікарських препаратів в Україні стає обов'язковою з 1 січня 2028 року. Лікарські препарати, випущені на ринок до 1 січня 2028 року без засобів захисту на упаковці, можуть продаватися в Україні до закінчення терміну їх придатності.

Військова підготовка для студентів

З 1 січня 2026 року набирає чинності закон, який робить військову підготовку офіцерів запасу обов'язковою для студентів медичних і фармацевтичних спеціальностей. Вищі навчальні заклади всіх форм власності, що мають ліцензію на підготовку медиків і фармацевтів, зобов'язані забезпечити проходження такої підготовки.

Також на добровільних засадах військову підготовку проходитимуть громадяни, які:

мають або здобувають вищу освіту не нижче рівня бакалавра;
придатні до військової служби за станом здоров'я;
пройшли професійно-психологічний відбір.

Скринінг здоров'я

З 1 січня в Україні почала працювати урядова програма «Скринінг здоров'я 40+». Кожен громадянин країни віком від 40 років отримає в «Дії» персональне запрошення на скринінг свого здоров'я на 30-й день після дня народження. Після того, як запрошення буде прийнято, на Дія.Карту зарахують 2000 грн, які можна буде використовувати тільки на проходження перевірки свого здоров'я. Ті, хто не користується «Дією», зможуть отримати ці гроші через банки та ЦНАПи.

Обстеження можна буде пройти в державних, комунальних та приватних закладах, які відповідатимуть вимогам Міністерства охорони здоров'я та Національної служби здоров'я України.

Нульовий курс

Міністерство осівти та науки запровадило експериментальний проекту «Відкритий шлях до вищої освіти», в рамках якого в деяких вишах країни запроваджується «нульовий курс» - навчання з підготовкою до НМТ. В експерименті МОН беруть участь 45 університетів. З них - 6 харківських. Подробиці – в нашому матеріалі.

Підвищення зарплат вчителям та медикам

Із січня заробітні плати вчителям підвищуються на 30%.

З 1 вересня розпочнеться другий етап підвищення: зарплати освітян зростуть ще на 20%.

Також зростуть зарплати у медиків.

До 35 тис. грн зростуть зарплати у таких категорій медперсоналу:

лікарі первинної медичної допомоги;
лікарі екстреної медичної допомоги.

Також планується, що мінімальна базова зарплата сімейного лікаря за наявності 1800 декларацій буде 35 тис. грн.

Інше

Деякі закони набудуть чинності пізніше: наприклад, дозвіл на множинне громадянство — з 16 січня 2026 року. Ці зміни базуються на прийнятому бюджеті та окремих законах, спрямованих на соціальну підтримку, детенізацію економіки та наближення до стандартів ЄС.

Військовий стан і мобілізація продовжують діяти (продовжені до лютого 2026 року, з можливим подальшим продовженням).