Новости Харькова - Новые законы, которые действуют с 1 января 2026 года | Главные новости Харькова сегодня

С 1 января 2026 года в Украине вступили в силу несколько важных изменений в законодательстве, в основном связанных с Государственным бюджетом на 2026 год, социальными стандартами, налогами, трудовыми отношениями и евроинтеграцией.

Социальные стандарты и выплаты

минимальная заработная плата выросла до 8647 грн (с прежних 8000 грн);
минимальная пенсия увеличилась до 2595 грн (рост на 234 грн). Также выросли пенсии по инвалидности (для некоторых категорий — до +1500 грн);
увеличился прожиточный минимум: общий показатель был 2920 грн, стал 3209 грн. Это повлияло на размер социальных выплат и пособий;
выплаты при рождении ребенка выросли до 50 000 грн (одноразово), плюс новые программы помощи семьям с детьми (например, 8000 грн на уход за ребенком 1–3 лет и 7000 грн для беременных без официального трудоустройства).

Увеличение пенсионного стажа

Ужесточены требования к страховому стажу для выхода на пенсию (продолжение пенсионной реформы). С 1 января 2026 года, чтобы оформить пенсию по возрасту в 60 лет, необходимо будет иметь минимум 33 года страхового стажа. Это на год больше, чем в 2025-м, когда минимальное требование составляет 32 года. Постепенное повышение требований к страховому стажу предусмотрено законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". В законе говорится, что ежегодно до 2028-го включительно минимальная продолжительность страхового стажа для выхода на пенсию в 60 лет будет увеличиваться на один год. В 2028-м стать пенсионерами в 60 лет смогут лишь те, у кого будет минимум 35 лет стажа.

Налоги и предпринимательство

С 1 января 2026 для ФЛП, которые работают на первой и второй группах единого налога, будут действовать новые размеры ставок единого налога и военного сбора. Максимальный месячный размер единого налога:

ФЛП-единщики 1 группы - 332,80 грн (не более 10% прожиточного минимума);
ФЛП-единщики 2 группы - 1729,40 грн (не более 20% минимальной зарплаты).

Для ФЛП-единщиков первой группы ключевыми остаются три обязательных составляющих:

единый налог;
единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование;
военный сбор.

ЕСВ за себя остается обязательным и в 2026 году составляет 22% минимальной заработной платы. При минималке 8647 грн минимальный страховой взнос равен 1902,34 грн в месяц, независимо от фактического дохода.

Отдельной статьей расходов является военный сбор, который для единщиков первой группы взимается в фиксированном размере - 10% минимальной зарплаты, то есть 864,70 грн в месяц.

Годовой лимит дохода для ФЛП первой группы в 2026 году вырос вместе с минимальной заработной платой и составляет 1 444 049 грн (167 МЗП).

Для единщиков 2 группы ЕСВ за себя остается неизменным по ставке, но растет по сумме: 1902,34 грн ежемесячно как и для первой группы. Единщик второй группы также уплачивают военный сбор в фиксированном размере - 10% минимальной зарплаты, что в 2026 году составляет 864,70 грн в месяц. Важным ориентиром для второй группы остается годовой объем дохода, который в 2026 году увеличен и составляет 7 211 598 грн (834 МЗП).

Для ФЛП-единщиков третьей группы в 2026 году сохранили действующие ставки единого налога:

5% дохода - в случае работы без НДС;
3% дохода - для плательщиков НДС.

ЕСВ за себя для ФЛП-единщика третьей группы составляет 1902,34 грн в месяц, а военный сбор уплачивается в размере 1% от фактически полученного дохода. Увеличивается годовой лимит дохода, привязанный к минимальной заработной плате и в 2026 году составляет 10 091 049 грн (1167 МЗП).

НДС на импортные электромобили

Импорт и продажа электрокаров на внутреннем рынке будут осуществляться с начислением 20% НДС.

Легковые электромобили (новые и б/у):

пошлина - 0%;
НДС - 20% (вместо 0%);
акциз - 1 евро за 1 кВт·ч емкости батареи (без изменений).

Грузовой электротранспорт:

новые электротягачи: пошлина и акциз - 0%, НДС - 20%;
подержанные электротягачи: пошлина - 10%, НДС - 20%, акциз - 0%.

Трудовое законодательство: штрафы

С 1 января 2026 года в Украине меняются размеры штрафов за нарушение трудового законодательства, которые налагает Государственная служба Украины по вопросам труда. Новые суммы штрафов рассчитаны в соответствии с новой минимальной заработной платой

Вид нарушений и штрафы:

допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем при фактической работе полный рабочий день, выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов - 10-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (86 470 грн), но для юридических лиц и ФЛП-плательщиков единого налога 1-3 групп – предупреждение, за повторное нарушение в течение 2 лет - 30-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (259 410 грн);
нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат более 1 месяца или не в полном объеме - 3-кратный размер минимальной заработной платы (25 941 грн);
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - 2-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (17 294 грн);
несоблюдение гарантий и льгот для работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам о военной службе и мобилизации - 4-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (34 588 грн), для юридических лиц и ФЛП-плательщиков единого налога 1-3 групп – предупреждение.
недопущение к проведению проверки соблюдения законодательства о труде - 3-кратный размер минимальной заработной платы (25 941 грн);
совершение действий, препятствующих проверке нарушений (допуск работника к работе без оформления трудового договора, выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов и т. п.) - 16-кратный размер минимальной заработной платы (138 352 грн);
превышение допустимого количества договоров с нефиксированным рабочим временем или ведение недостоверного учета рабочего времени - 3-кратный размер минимальной заработной платы за каждого работника (25 941 грн);
нарушение других требований законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных абзацами 2-9 статьи 265 КЗоТ Украины - 1 минимальная зарплата за каждое нарушение (8 647 грн), повторное в течение года совершение аналогичного нарушения - 2-кратный размер минимальной заработной платы за каждое нарушение (17 294 грн).

При этом уплата 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней со дня получения постановления считается выполнением постановления о наложении штрафа, однако уплата штрафа не освобождает от обязательства устранить нарушение законодательства о труде.

Трудоустройство лиц с инвалидностью

С 1 января 2026 меняется порядок выполнения работодателями норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью. Вместо годового расчета работодатели должны определять норматив ежеквартально, а отчетность о его выполнении будет подаваться ежеквартально в составе налоговых расчетов.

Норматив рабочих мест устанавливается на квартал исходя из среднеучетной численности штатных работников (СКШП):

при СКШП от 8 до 25 человек - 1 рабочее место;
при СКШП свыше 25 - 4% от СКШП;
для учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений, поставщиков соцуслуг и организаций, занимающихся реабилитацией или обучением лиц с инвалидностью, предусмотрен специализированный норматив 2% от СКШП.

Одновременно должны выполняться условия:

это должно быть основным местом работы;
начисленная зарплата должна превышать размер минимальной;
рабочее время должно соответствовать нормальной или адаптированной продолжительности.

Новые правила бронирования

Изменяются некоторые правила бронирования работников предприятий от мобилизации.

Средняя зарплата на предприятиях для бронирования работников теперь должна быть выше 21,6 тыс. грн. Ранее этот показатель равнялся 20 000 грн.

Изменение связано с повышением минимальной заработной платы.

Вместо коньяка - бренди

Вступил в силу Закон «О винограде, вине и продуктах виноградарства» (№3928-IX): украинские производители больше не смогут использовать названия вроде "коньяк" (только "бренди"), введены европейские стандарты маркировки, географических указаний и производства.

Бесплатный роуминг

С 1 января 2026 года Украина официально присоединяется к зоне роуминга ЕС Roam like at home. Это означает, что звонки, SMS и мобильный Интернет в 27 странах Евросоюза будут доступны по условиям «домашнего» тарифа.

Выезд за границу

С 1 января 2026 года выезд за границу из Украины станет доступен для большего числа людей. Мужчины в возрасте от 23 до 60 лет, работающие в сфере журналистики, медиа и стратегических коммуникаций, смогут выезжать временно. Это люди, которые имеют отсрочку, находятся в служебной командировке или участвуют в международных миссиях, порядок выезда остается прежним.

Выезд будет разрешен исключительно для выполнения профессиональных задач, и не более чем на 60 дней. Для этого потребуется:

заграничный паспорт;
военно-учетный документ;
официальное приглашение от иностранной стороны;
подтверждение Госкомтелерадио.

Все остальные категории граждан, включая женщин, детей, людей с инвалидностью, а также мужчин младше 22 лет и старше 60 лет, будут выезжать по старым правилам.

Маркировка лекарств

Операторы фармацевтического рынка могут добровольно наносить средства защиты (2D-коды и др.) и использовать национальную систему верификации лекарственных препаратов с 1 января 2026 года.

Сериализация лекарственных препаратов в Украине становится обязательной с 1 января 2028 года. Лекарственные препараты, выпущенные на рынок до 1 января 2028 года без средств защиты на упаковке, могут продаваться в Украине до истечения срока их годности.

Военная подготовка для студентов

С 1 января 2026 года вступает в силу закон, который делает военную подготовку офицеров запаса обязательной для студентов медицинских и фармацевтических специальностей. Высшие учебные заведения всех форм собственности, имеющие лицензию на подготовку медиков и фармацевтов, обязаны обеспечить прохождение такой подготовки.

Также на добровольных началах военную подготовку будут проходить граждане, которые:

имеют или получают высшее образование не ниже уровня бакалавра;
пригодны к военной службе по состоянию здоровья;
прошли профессионально-психологический отбор.

Скрининг здоровья

С 1 января в Украине начала работать правительственная программа «Скрининг здоровья 40+». Каждый гражданин страны в возрасте от 40 лет получит в «Дії» персональное приглашение на скрининг своего здоровья на 30-й день после дня рождения. После того, как приглашение будет принято, на Дія.Карту зачислят 2000 грн, которые можно будет использовать только на прохождение проверки своего здоровья. Для тех, кто не пользуется «Дією», смогут получить эти деньги через банки и ЦНАПы.

Обследование можно будет пройти в государственных, коммунальных и частных учреждениях, которые будут отвечать требованиям Министерства здравоохранения и Национальной службы здоровья Украины.

Нулевой курс

Министерство образования и науки ввело экспериментальный проект «Открытый путь к высшему образованию», в рамках которого в некоторых вузах страны вводится «нулевой курс» - обучение с подготовкой к НМТ. В эксперименте МОН принимают участие 45 университетов. Из них – 6 харьковских. Подробности – в нашем материале.

Повышение зарплат учителям и медикам

С января заработные платы учителям повышаются на 30%.

С 1 сентября начнется второй этап повышения: зарплаты педагогов вырастут еще на 20%.

Также вырастут зарплаты у медиков.

До 35 тыс. грн вырастут зарплаты у таких категорий медперсонала:

врачи первичной медицинской помощи;
врачи экстренной медицинской помощи.

Также планируется, что минимальная базовая зарплата семейного врача при наличии 1 800 деклараций будет 35 тыс. грн.

Что еще?

Некоторые законы вступят позже: например, разрешение на множественное гражданство — с 16 января 2026 года.Эти изменения основаны на принятом бюджете и отдельных законах, направленных на социальную поддержку, детенизацию экономики и приближение к стандартам ЕС. Военное положение и мобилизация продолжают действовать (продлены до февраля 2026 года, с возможным дальнейшим продлением).