Верховна Рада України (ВР) сьогодні, 5 липня, прийняла в другому читанні і в цілому як закон урядовий законопроект № 10497-1 "Про зайнятість населення", який передбачає пільги для роботодавців зі сплати єдиного соціального внеску. "За" проголосували 265 народних депутатів, повідомила.
Таблиця правок, підготовлена до другого читання, на офіційному сайті ВР поки відсутня. Проте в ході розгляду проекту закону у другому читанні було прийнято кілька поправок, згідно з якими Фонд соціального страхування від безробіття буде підпорядковуватися Кабінету міністрів України.
Крім того, відповідно до закону, роботодавець, який протягом року створював нові робочі місця і виплачував зарплату в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат на місяць кожному працевлаштованому, має право протягом наступного року на сплату 50% внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Роботодавцю, який не менш ніж на два роки працевлаштовує на нове робоче місце громадян, направлених з територіальних центрів зайнятості, щомісяця компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування по зацікавленій особі за місяць, за який він сплачений. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи.
Крім того, законом пропонується стимулювати населення займатися підприємницькою діяльністю. Безробітним з числа застрахованих осіб, які виявили бажання здійснювати підприємницьку діяльність, виплачується допомога з безробіття і може надаватися інша фінансова підтримка відповідно до законодавства.
Закон також передбачає, що молодому працівнику, який уклав трудовий договір на термін не менше трьох років з підприємствами, установами та організаціями, розташованими в селах і селищах, надається одноразова адресна допомога в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Також передбачено, що студенти ПТУ мають право проходити стажування на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також у фізичних осіб, які використовують найману працю.
Особи 45 років, страховий стаж яких складає не менше 15 років, мають право до досягнення пенсійного віку на одноразове отримання ваучера для підтримки їх конкурентоспроможності шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності. Вибір професії (спеціальності) із затвердженого переліку, форми і місця навчання здійснюється особою.
У законі також прописана норма, згідно з якою в оголошеннях про вакансії забороняється вказувати обмеження за віком кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.