Медицинские учреждения города столкнулись с серьезным кадровым дефицитом. В отдельных больницах нехватка сотрудников составляет от 40% до 60%.

Об этом сообщил директор городской клинической многопрофильной больницы №17 Дмитрий Черепов во время межрегионального круглого стола, посвященного доступности медицинских и фармацевтических услуг в прифронтовых регионах, пишет "Объектив".

Почему медики уходят

По словам Черепова, основные причины — вынужденная миграция, постоянная опасность, физическое и психологическое истощение медицинских работников.

Особенно не хватает:

  • врачей-анестезиологов;
  • хирургов;
  • операционных медсестер;
  • младшего медицинского персонала;
  • сотрудников, работающих по графику «сутки через трое».

Как это влияет на пациентов

Дефицит кадров создает дополнительные риски:

  • увеличивается время ожидания медицинской помощи;
  • возрастает нагрузка на оставшихся специалистов;
  • повышается вероятность задержки необходимого лечения.

«Ни одно современное оборудование не может заменить квалифицированного врача», — подчеркнул Черепов.

Нагрузка на больницы растет

В Харьков приезжают люди из еще более опасных прифронтовых территорий. При этом среди жителей, которые остаются в городе, много пожилых людей, людей с инвалидностью и пациентов с тяжелыми хроническими заболеваниями.

Они нуждаются в постоянном лечении, реабилитации и нередко паллиативной помощи.

Таким образом, пациентов, которым требуется медицинская поддержка, становится больше, а специалистов, способных ее обеспечить, — меньше.