Уровень оплаты труда женщин в Украине остается существенно ниже, чем у мужчин, несмотря на то, что женщины обеспечивают жизнедеятельность прифронтовых городов. Об этом заявил мэр Харькова, председатель Ассоциации прифронтовых городов и громад (АПМГ) Игорь Терехов, подчеркнув необходимость преодоления этой дискриминации для ускорения восстановления страны.

По его словам, данные Пенсионного фонда Украины за 2025 год демонстрируют критическую разницу в доходах, особенно в регионах, приближенных к зоне боевых действий:

  • Донецкая область: зафиксирован наибольший разрыв - зарплаты женщин в среднем на 55% меньше мужских.
  • Тернопольская область: разрыв является минимальным по стране, но все равно составляет 24%.

«Мы должны признать проблему гендерного неравенства в оплате труда актуальной. Преодоление такой дискриминации - это не только вопрос справедливости, но и условие создания равных возможностей для развития территорий», - отметил Терехов.

Мэр Харькова подчеркнул: без системного привлечения женщин восстановление страны будет происходить значительно медленнее. Сегодня женщины закрывают критический кадровый дефицит в медицине, образовании, социальной помощи и инфраструктуре, а также активно запускают малый бизнес.

«Без полноценного участия женщин восстановление будет более медленным, экономика — менее конкурентоспособной, а прифронтовые общины — менее устойчивыми», — заявил Терехов.

Чтобы изменить ситуацию, ассоциация прифронтовых городов предлагает следующие шаги:

  • постоянная консультативная платформа: создание площадки для женских организаций при АПМГ.
  • гендерный аудит: проведение консультаций с женскими объединениями при разработке любых муниципальных программ.
  • публичный мониторинг: отслеживание гендерного баланса в руководящем составе коммунальных предприятий и уровня их заработных плат.

Почему существует разрыв в зарплатах мужчин и женщин?

Экономисты выделяют несколько причин «гендерного разрыва» (Gender Pay Gap):

  • вертикальная сегрегация: мужчины чаще занимают руководящие должности с более высокими окладами.
  • горизонтальная сегрегация: женщины чаще работают в бюджетных сферах (образование, медицина), где уровень зарплат исторически ниже, чем в промышленности или IT.
  • «штраф» за материнство: перерывы в карьере из-за ухода за детьми влияют на накопление стажа и профессиональный рост.