Соискатель в США должен понимать, что он скорей всего столкнется с проверкой биографии, которую проведет потенциальный работодатель. «Этого не стоит бояться», - говорит Вильям Рэтчер, который написал книгу «Background Check Employment: What you need to know». «Ведь если компания решает проверить данные, то означает, что ваша кандидатура заинтересовала руководство. Ведь подобные проверки ведут за собой определенные затраты, а тратить деньги просто так никто не будет. То есть можно сказать, что это хороший знак».
Практически каждая компания будет проводить такую проверку потенциального сотрудника. Тщательность ее зависит от особенностей работы. Государственные учреждения проводят более тщательную процедуру. И это не удивительно, поскольку человек может сталкиваться с конфиденциальной информацией, а правительство должно быть уверено в том, что он надежен и никакой утечки по его вине не произойдет.
Цель таких проверочных процедур заключается в том, чтобы понять, говорит ли человек о себе правду, действительно ли его образование, предыдущий опыт соответствует заявленному. Если информация совпадает, работодатель приходит к выводу, что человек честный, заслуживает доверие, может занимать ответственную должность.
Зачем проводят проверку
Причин может быть множество. Все зависит от специфики работы, для выполнения которой подыскивают кандидата. Например, если деятельность будет связана с финансами, работодателю важно знать, каково финансовое положение соискателя, изучить его кредитную историю. И тут сложно не понять нанимателя, ведь он хочет обезопасить свои финансы от возможного хищения. Конечно же, отличная кредитная история не является гарантией честности и порядочности. Но позволяет предполагать, что риск возникновения идеи присвоить чужие деньги будет меньше.
Резюме уже не играет столь большую роль. Ведь информация, в нем содержащаяся может не соответствовать действительности. Наниматель в ходе анализа узнает, действительно ли человек окончил то или иное учебное заведение, занимал в прошлом определенную должность на протяжении того времени, что указано в резюме.
Учитывая тот факт, что компания-наниматель в большинстве случаев несет ответственность за действия, поведение своих сотрудников, ей важно обезопасить себя на начальном этапе. Поэтому, например, для фирмы, занимающейся перевозками, важно изучить водительскую историю – нарушал ли человек правила, были ли серьезные происшествия за рулем.
Что могут проверять
Минимум данных – полное имя, дата рождения, адрес, номер социального страхования. Помимо этого могут запросить данные о:
- Бывших местах работы;
- О полученном образовании;
- Изучить криминальную историю;
- Кредитную историю;
- Водительские документы.
Многие компании проверяют будущих сотрудников на наркотики. Соискателя должны уведомить об этом электронным письмом, в котором говориться, куда он должен подойти для сдачи анализа в случае согласия. Сделать это нужно в течение 48 часов, причем не с момента получения письма, а с момента его отправки. При проведении подобного тестирования должна соблюдаться конфиденциальность – доступ к результатам имеет ограниченное количество лиц, и разглашать их не имеют право.
Согласно исследованиям, большинство крупнейших мировых компаний проводят подобные драг-тесты. Причина очевидна – зависимый человек не всегда способен выполнять свои обязанности должным образом, часто опаздывают, продуктивность их намного ниже, а поведение иногда может быть агрессивным.
О чем нужно знать соискателю
Существует ряд сведений, проверять которые работодатель не имеет права, поскольку это будет нарушением прав человека. Так, например, запрашивать медицинские данные никто не имеет право. Исключение может быть только в том случае, когда такие данные необходимы для страхования.
Что касается кредитной истории, то согласно закону о справедливой кредитной отчетности, принятому в 1971 году, необходимо согласие будущего работника на доступ и изучение подобной информации. По поводу изучения кредитной истории при трудоустройстве ведутся споры, и некоторые штаты запрещают на законодательном органе такую практику, поскольку считают, что утверждение о том, что человек, столкнувшийся с финансовыми проблемами, не заслуживает доверия, себя не оправдывает.
Если вы считаете, что столкнулись во время проверочных процедур с дискриминацией, необходимо обратиться в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Работодатель не имеет права отказывать в работе основываясь на расовой, национальной принадлежности, возрасте, поле, религии, возрасте. Что касается инвалидности, то тут учитывают только то, соответствует ли кандидат должности, то есть сможет ли выполнять обязанности о которых идет речь.