Харьковский бизнесмен незаконно присвоил 2,1 млн грн, создавая фиктивные рабочие места для людей с инвалидностью. Об этом сообщили в прокуратуре.

За даними слідства, у листопаді 2024 року директор одного з ТОВ у Харкові організував схему привласнення державних коштів.

Він підшукував людей з інвалідністю з різних міст України та працевлаштовував їх на дистанційну роботу. Після цього керівник підприємства подавав заяви до міського центру зайнятості на отримання компенсації витрат за облаштування робочих місць.

У документах директор зазначав, що нібито придбав для працівників ноутбуки, принтери та інші ґаджети. Насправді ж він комп’ютерної техніки не купував, спеціальних умов для працівників не створював і після отримання коштів одразу звільняв людей.

За цією схемою він діяв упродовж січня - червня 2025 року. Правоохоронці встановили: за весь період керівник підприємства встиг «працевлаштувати» 22 співробітників та отримати за це понад 2,1 млн грн.

За ч. 4 ст. 191 КК України чоловіку загрожує позбавлення волі на строк від 5 до 8 років.

Компенсації за працевлаштування інвалідів

В Україні передбачено компенсацію за створення робочих місць для людей з інвалідністю.

Суми компенсацій у 2026 році:

  • І група інвалідності15 мінімальних зарплат – 129 705 грн;
  • II група інвалідності10 мінімальних зарплат – 86 470 грн.

На що можна витратити ці гроші?

Держава компенсує витрати на купівлю допоміжних коштів, які допомагають співробітнику комфортно та ефективно виконувати свої обов'язки. Сюди входять:

  • меблі та оснащення - спеціальні крісла, столи з регулюванням висоти, поручні, пандуси та підйомні платформи;
  • техніка – ноутбуки з пристроями захисту очей, тактильні монітори, шрифти Брайля, спеціалізована фурнітура (телефони, навушники для людей з порушеннями слуху);
  • програмне забезпечення - екранні читці, лупи, синтезатори мови та інші асистивні технології.

Основні зміни з 1 січня 2026 року

Щоб співробітник з інвалідністю був зарахований до обов'язкового «нормативу» (квоти) підприємства, тепер повинні одночасно виконуватися три умови:

  • це має бути його основне місце роботи;
  • нарахована зарплата має перевищувати розмір мінімальної (не менше 8648 грн);
  • робочий час має відповідати нормальній чи адаптованій тривалості.

Як отримати виплату?

Роботодавцю необхідно подати заяву до Центру зайнятості (особисто чи через портал «Дія») протягом 90 днів після працевлаштування людини та закупівлі необхідного обладнання. До заяви додаються копії документів, що підтверджують покупку.

Фото – прокуратура України