Директор харьковского фармацевтического госпредприятия в течение 2023 года начислил доплаты работникам руководящего состава и аппарата управления. При этом внутренние положения предприятия не предусматривали таких выплат. 

По заключению судебной экономической экспертизы, таким образом, предприятие безосновательно потратило более 1,6 млн гривен государственных средств. 

Следователи сообщили 77-летнему руководителю о подозрении по ч. 2 ст. 364 (злоупотребление властью или служебным положением) УК Украины. Ему грозит до шести лет лишения свободы.

Практика незаконного начисления выплат (зарплат, премий, надбавок, денежного обеспечения) на государственных предприятиях и в бюджетных учреждениях Украины довольно распространена и использует несколько типичных механизмов:

  • "Мертвые души" (ghost employees / фиктивные сотрудники). В штатное расписание вносят несуществующих людей (уволенных, умерших, вымышленных лиц). На них ежемесячно начисляют зарплату, премии, надбавки, социальные выплаты.  
  • Фиктивные надбавки, премии и "коэффициенты" реальным сотрудникам. Руководство искусственно завышает премии, надбавки за "интенсивность", "особые условия", "выслугу" и т.д. без реальных оснований. Премии выплачивают "всем подряд" или только "своим" в размере 200–500% оклада за месяц. 
  • Комбинированные схемы с откатами и завышенными контрактами  Деньги выводят не напрямую через зарплату, а через цепочку: завышенные госзакупки → откаты 10–15% → часть откатов оформляют как "зарплату" или "премии" подставным лицам/консультантам.  
  • Фиктивная инвалидность / льготы / пенсии для сотрудников.  Оформляют фиктивную группу инвалидности → получают повышенную зарплату, надбавки, досрочную пенсию.  
  • Другие технические приемы.  Оформление на неполную ставку, но фактическая работа на полную → разницу выводят наличными. Начисление выплат "задним числом" за прошлые периоды.  Использование подставных ФОП/консультантов, которым платят "зарплату" без реальной работы.

Эти схемы обычно требуют участия 3–5 человек: руководитель/главбух (контроль начислений), кадровик (фиктивные документы), кассир/бухгалтер (переводы), иногда IT-специалист (манипуляции в 1С/Медок). Деньги чаще всего обналичивают через "дропов" или переводят на карты родственников.

Несмотря на усиление контроля (электронные табели, интеграция баз данных, проверки НАБУ/Госаудита), война и огромные бюджетные потоки (особенно в энергетике, обороне, медицине) делают такие схемы очень живучими.