Каждый третий житель Харькова и области в возрасте 45-59 лет сталкивается с возрастной дискриминацией при устройстве на работу. Таковы результаты опроса, проведенного Харьковским институтом социальных исследований на деньги международного фонда "Возрождение". Об этом 29 июля в пресс-центре информагентстсва "STATUS QUO" сообщила научный сотрудник института Мария Колоколова.
По ее словам, для людей 45-59 лет именно возраст чаще всего является причиной отказа в приеме на работу. "На человека старшего возраста навешивают часто надуманные ярлыки, более характерные для людей пенсионного возраста: работодатели считают, что человек старшего возраста ленив, не способен к обучению, часто болеет", - заявила научный сотрудник института Светлана Щербань. По ее словам, всего было опрошено около 600 жителей Харькова и области в возрасте 45-59 лет. Из них 81% респондентов, которые искали работу, сталкивались с предвзятым к себе отношением, однако только 10% пытались бороться с этой ситуацией и обращались куда-либо с жалобами на возрастную дискриминацию. Из 26 респондентов, которые обращались в поисках работы в центры занятости, 22 так и не смогли найти работу. Кроме того, 18,5% опрошенных старшего возраста заявили, что испытывают предвзятое отношение к себе на работе.
Среди методов, которыми можно изменить сложившуюся ситуацию, опрошенные называли квотирование рабочих мест для людей старшего возраста, создание новых рабочих мест, введение санкций для работодателей за ущемление прав людей старшего возраста, поощрение работодателей, принимающих на работу людей старшего возраста.
