Есть немало более или менее эффективных способов оптимизации работы предприятия. Одним из таких методов является анализ затрат, связанных с содержанием штатных сотрудников, путем сопоставления с аналогичными показателями в других компаниях. По итогам сравнительного сопоставления можно принять решение о том, насколько эти затраты целесообразны и нет ли необходимости в их оптимизации.

Как сравнить затраты

Например, для того чтобы провести исследования заработных плат в Беларуси, можно обратиться в специализированное консалтинговое агентство «Административный ресурс». Подобные агентства есть не только Беларуси, но и в других странах, а потому последующие соображения будут полезны для читателей из разных стран. Для того, чтобы воспользоваться результатами исследования зарплат в Беларуси, посетите этот сайт ares.by и сделайте соответствующий заказ.

Какие факторы учитываются

При проведении исследования, помимо размера зарплаты, сопоставляются и анализируются такие факторы как:

  • Премии и дополнительные вознаграждения;
  • Компенсации, предоставляемые при оплате командировочных;
  • Компенсации на оплату жилья, автомобиля и т.д.

Кому необходимо исследование зарплат

В проведении исследований заработных плат и в последующем анализе заинтересованы:

  • Владельцы предприятия. По итогам исследования они смогут принять обоснованное решение о том, сколько платить работникам, чтобы предприятие не было в убытке, и чтобы сотрудники не чувствовали себя обездоленными. По итогам исследования и последующего анализа результатов можно будет с учетом вознаграждения работников определить размеры инвестиций в уже действующие предприятия и в стартапы.
  • Руководители предприятия. По результатам исследования руководство сможет принять решение о том, как правильно оплачивать работу подчиненного персонала, кому зарплату повысить, а кому, напротив, понизить.
  • HR-менеджеры. Эта категория специалистов, благодаря проведенному исследованию, сможет принять решение о том, как привлечь на предприятие ценных сотрудников, а затем их на этом предприятии удержать. Кроме того, HR-менеджеры по результатам исследования смогут снизить расходы на содержание персонала.