Российское законодательство, регламентирующее трудовые взаимоотношения, никогда не было однозначным и простым. Практически ежегодно вносятся поправки, которые всё сильнее запутывают ситуацию. Даже опытным кадровикам далеко не всегда удается разобраться в нюансах новых ограничений и обязательных требований закона.
Готовые ответы на непростые вопросы, затрагивающие самые разные аспекты трудовой деятельности, дает популярный сетевой журнал «Делать Дело» https://delatdelo.com. Только актуальная информация и выверенные решения. Интересные и полезные материалы. Комфортный поисковый интерфейс. Думается, что постоянными читателями станут не только специалисты кадровых служб, но и бухгалтера, наниматели и, безусловно, простые служащие, которые, зачастую, попросту не знают о собственных правах и не догадываются об их нарушении. Добро пожаловать на сайт! Кликайте по ссылке.
Коротко о важном
В журнале настолько много интересных статей и рубрик, что сложно выделить какую-то одну. Наверняка, всех заинтересуют последние изменения в кодах бюджетной классификации, все подробности о которых можно узнать вот здесь https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otchet/tablitsa-izmenenij-kbk.html. Совершенно новыми являются два типа налогообложения:
- единый имущественный сбор с физического лица
- налог для самозанятых лиц (на профессиональный доход).
Чтобы юридические лица не чувствовали себя ущемленными, законодатели подбросили им немного ранее неизвестных «развлечений», в том числе:
- госпошлины по акцизным маркам
- акцизный сбор на сырье и топливо
- налог на доход от добычи углеводородов.
Это только то, что касается нововведений. Есть еще множество изменений, о которых нет смысла читать – лучше увидеть своими глазами и вопреки желанию И.Эренбурга не умереть.
Обед в конце рабочего дня
Простым смертным, наверняка, будет более интересна возможность переноса обеденного перерыва на конец рабочего времени. Закончить трудовой день на час раньше, чтобы забрать ребенка из школы или детского сада хотят все молодые матери. У каждой женщины помимо работы есть еще и множество домашних обязанностей, на исполнение которых попросту не хватает времени при обычном графике.
По закону сдвинуть обеденный перерыв в самый конец дня нельзя, поскольку тогда это будет не перерыв. Но, если нужно уходить на час раньше, то этот вопрос решается самым простым образом – отдельным приказом начальника. Например, можно начинать рабочий день на час раньше.