1. Загальні положення

Ця Політика визначає принципи, правила та процедури виявлення, декларування та врегулювання конфлікту інтересів у діяльності редакції.

Метою Політики є забезпечення редакційної незалежності, неупередженості журналістських матеріалів, захист довіри аудиторії та мінімізація ризиків, пов'язаних із впливом особистих, фінансових, політичних або інших інтересів на редакційні рішення.

Політика поширюється на всіх працівників редакції, незалежно від форми зайнятості, а також на позаштатних авторів (фрилансерів), консультантів та інших осіб, які залучаються до створення редакційного контенту.

2. Визначення конфлікту інтересів

Конфлікт інтересів — це ситуація, за якої особисті, сімейні, фінансові, політичні, професійні або інші інтереси працівника можуть вплинути або виглядати такими, що впливають на його професійні рішення чи редакційну діяльність.

3. Ситуації, що можуть створювати конфлікт інтересів

До потенційних конфліктів інтересів належать, зокрема:

  • родинні або близькі особисті зв'язки з героями матеріалів;
  • членство в політичних партіях;
  • участь у виборчих кампаніях (як кандидат або працівник штабу);
  • громадська або волонтерська діяльність, безпосередньо пов'язана з темою матеріалу;
  • фінансова зацікавленість у діяльності організації чи компанії, про яку готується матеріал;
  • отримання подарунків, послуг або пільг від джерел інформації;
  • участь у керівних органах громадських організацій, підприємств чи установ;
  • реалізація спільних проєктів із суб'єктами, які є героями редакційних матеріалів.

4. Зовнішні зобовʼязання працівників

4.1. Редакція визнає та поважає право кожного журналіста на приватне життя, а також його право брати участь у громадському житті.

4.2. Водночас для збереження репутації та незалежності медіа співробітники зобов'язані заздалегідь повідомити відповідального або головного редактора, якщо вони як працівники редакції мають намір:

  • дати свідчення в будь-якому суді (якщо це пов'язано з їхньою професійною діяльністю чи матеріалами медіа);
  • виступати модераторами чи спікерами на публічних форумах, семінарах чи заходах, організованих професійними організаторами конференцій або комерційними компаніями;
  • очолювати громадські чи політичні панелі/форуми або виступати на політичних платформах;
  • робити офіційні заяви або надавати докази будь-якому державному чи офіційному органу щодо матеріалів, опублікованих редакцією;
  • виконувати будь-яку сторонню роботу (сумісництво, фриланс, консультування), яка потенційно може суперечити їхнім професійним обов'язкам у медіа.

5. Конфлікт інтересів, пов'язаний із бізнесом або політичними інтересами засновників

5.1. Під час написання, редагування чи публікації матеріалів, пов'язаних із засновниками медіа, а також їхньою політичною, громадською або підприємницькою діяльністю, співробітники редакції зобов'язані керуватися виключно загальними принципами редакційної політики та стандартами журналістики.

5.2. Жодних винятків, преференцій, пом'якшень чи цензурних обмежень, викликаних зв'язком із засновниками або власниками медіа, не допускається. Інтереси засновників не можуть переважати над правом суспільства на отримання об’єктивної інформації.

6. Політичні та бізнесові інтереси автора контенту

6.1. Автор контенту (штатний працівник, фрілансер, консультант) повідомляє головного редактора про:

  • членство в партії чи політичній організації, мандат або посаду в органах влади чи місцевого самоврядування;
  • участь у виборчих кампаніях, зокрема як кандидат, довірена особа, агітатор чи консультант, оплачувана чи безоплатна;
  • власність, частку або керівну посаду в бізнесі, пов'язаному з темами, які він висвітлює;
  • оплачувану роботу чи договори з компаніями, політичними силами, органами влади, зокрема PR, консалтинг, реклама;
  • такі самі інтереси близьких осіб, якщо вони стосуються теми матеріалу.

6.2. Автор не готує, не редагує й не затверджує матеріали про організації та людей, з якими пов'язаний політично чи фінансово, поки конфлікт не врегульовано. За потреби матеріал передають іншому працівнику, запроваджують додатковий контроль або додають до тексту розкриття зв'язку.

6.3. Особисті соціальні мережі автора не мають створювати враження упередженості щодо тем, які він висвітлює. Працівники утримуються від публічних закликів голосувати за певних кандидатів чи партії та не розголошують там неопубліковану редакційну інформацію.

6.4. Приховування політичних чи бізнесових інтересів є порушенням цієї політики.

7. Механізм вирішення етичних дилем

7.1. Якщо журналіст або редактор має сумніви чи занепокоєння щодо етичних наслідків поведінки в будь-якому аспекті редакційної роботи, або не впевнений у наявності конфлікту інтересів, він повинен звернутися за консультацією до головного редактора або вищого керівництва редакції.

7.2. У складних чи прецедентних випадках Редакція залишає за собою право звертатися за зовнішньою порадою та експертною оцінкою до профільних галузевих організацій (наприклад, Комісії з журналістської етики) або незалежних медіаекспертів та омбудсменів.

8. Захист від неналежного впливу

8.1. Неналежним впливом вважаються спроби змінити, зупинити чи замовити матеріал за допомогою грошей, подарунків, послуг, обіцянок чи погроз, тиску власників, рекламодавців, партнерів, органів влади, політичних сил чи інших осіб.

8.2. Захист від внутрішнього впливу.

  • Рішення про публікацію ухвалюється за редакційними критеріями: суспільний інтерес, точність, перевірені факти. Інтереси власників, засновників, рекламодавців, партнерів і донорів не є підставою для змін.
  • Засновники та комерційні підрозділи не дають вказівок щодо змісту матеріалів. Працівник, який отримав таку вказівку, повідомляє головного редактора.
  • Працівника не карають за добросовісне повідомлення про тиск чи порушення політики.

8.3. Захист від зовнішнього впливу.

  • Про кожну спробу вплинути (прохання зняти чи змінити матеріал, пропозиція грошей, погроза, юридичний тиск) працівник одразу повідомляє головного редактора. Випадок записується в журнал: дата, суть, хто звернувся, ухвалене рішення.
  • Звернення органів влади, бізнесу, політиків розглядає головний редактор. Відповіді даються письмово. Право на відповідь і виправлення помилок реалізується окремо від тиску.
  • Для загроз безпеці діє такий порядок: негайне повідомлення головного редактора, документування, звернення до правоохоронців і професійних організацій.

8.4. Журнал випадків тиску переглядає головний редактор щороку разом із реєстром конфліктів інтересів і за потреби вносить зміни в політику. 

9. Обов'язки працівників

Працівники редакції зобов'язані:

  • уникати ситуацій, які можуть поставити під сумнів їхню незалежність;
  • невідкладно повідомляти про потенційний конфлікт інтересів до початку роботи над темою;
  • не брати участі у підготовці матеріалів, якщо конфлікт інтересів неможливо об'єктивно врегулювати;
  • дотримуватися рішень керівництва щодо врегулювання конфлікту.

10. Порядок декларування конфлікту інтересів

Працівник повідомляє про потенційний конфлікт інтересів в усній або письмовій формі (зокрема шляхом заповнення Додатка 1):

  • головного редактора;
  • безпосереднього керівника;
  • або іншу визначену відповідальну особу.

11. Порядок врегулювання конфлікту інтересів

Після розгляду ситуації редакція може ухвалити одне або кілька рішень:

  • передати матеріал іншому працівнику (відвід);
  • запровадити додатковий редакційний контроль під час підготовки матеріалу;
  • розкрити інформацію про наявний зв'язок (додати дисклеймер до опублікованого тексту для читачів);
  • обмежити участь працівника в ухваленні редакційних рішень щодо конкретної теми;
  • відмовитися від підготовки матеріалу.
    Усі ухвалені рішення документуються у відповідному Реєстрі.

12. Подарунки, послуги та інші вигоди

Працівники редакції не повинні приймати подарунки, винагороди або послуги, які можуть вплинути на їхню незалежність або створити таке враження.

У разі отримання подарунка працівник повідомляє про це керівництво редакції.

Редакція встановлює, що прийнятними є лише протокольні подарунки або сувенірна продукція вартістю до 500 грн (наприклад, брендовані блокноти, ручки, календарі).

13. Реєстр конфліктів інтересів

Усі задекларовані випадки фіксуються. У реєстрі зазначаються:

  • дата повідомлення;
  • короткий опис ситуації;
  • рішення редакції;
  • відповідальна особа;
  • дата завершення розгляду.
    Реєстр зберігається редакцією як елемент аудиторського сліду.

14. Відповідальність

Порушення цієї Політики (зокрема навмисне приховування факту конфлікту інтересів) є порушенням професійної етики та може бути підставою для внутрішнього розгляду та застосування дисциплінарних заходів відповідно до внутрішніх документів редакції.

15. Перегляд політики

Політика переглядається не рідше одного разу на два роки або у разі істотних змін у діяльності редакції, законодавстві чи вимогах професійних (донорських) стандартів.