Аутстаффинг представляет собой управленческую технологию, предназначенную для оптимизации процессов кадрового делопроизводства организации. За счет этого совокупные расходы компании уменьшаются, а валовые доходы — увеличиваются. Оптимизация кадрового делопроизводства достигается простым переоформлением сотрудников из собственного штата предприятия в агентство подрядчика при сохранении фактических трудовых отношений.
Таким образом, компания официально сокращает штат, ведь расторгает договора с группой работников. Но они по-прежнему выполняют должностные функции под управлением привычного руководителя. Только их оформлением и содержанием занимается уже другая организация — аутстаффинговое агентство.
Выгоды от аутстаффинга
Используя управленческую технологию внешнего кадрового менеджмента, компания получает множество преимуществ:
● уменьшается численность сотрудников в штате;
● упрощается работа административных отделов предприятия, в частности, финансового и кадрового;
● сохраняется статус «малого предприятия»;
● часть постоянных расходов распределяется в статьи переменных;
● упрощается процесс найма сотрудников-мигрантов;
● предотвращаются проблемы с проверяющими госслужбами, в частности, ФМС и др.
Аутстаффинг как инструмент оптимизации налоговых расходов
Внешний кадровый менеджмент outstaffing-sovetnik.ru оказывает существенное влияние на налогообложение предприятия. Редко встречающиеся мнения о налоговых рисках являются не более чем заблуждением. Напротив, профессиональный аутстаффинг в данном направлении приносит явную выгоду:
● налог на прибыль рассчитывается по максимально выгодной схеме, ведь компания удерживает статус малого предприятия;
● предотвращаются дополнительные расходы в виде отчислений от ЗП переоформленных сотрудников.
За счет налоговой оптимизации валовые издержки предприятия существенно сокращаются. Более того, делегирование обязанностей кадрового менеджмента подрядчику позволяет руководителю компании повысить продуктивность основной деятельности путем концентрации на ней освобождаемых денежных и трудовых ресурсов.
Выходит, аутстаффинг не только не связан с налоговыми рисками, но и способствует оптимизации налогообложения. Сокращение расходов и увеличение доходов обеспечивает предприятию достижение максимальных финансовых результатов.