Розмір премій керівників держпідприємства має залежати від його прибутку - "Наш край"

Розмір премій керівників державного підприємства має відповідати рівню  його прибутків за підсумками року. У випадку збиткових показників керівництво має отримувати штрафи, а не премії. Про це заявив співголова політичної партії "Наш край", народний депутат Антон Кіссе.

"Потрібно зафіксувати фонд зарплат і премій для правління та наглядових рад на рівні не більше 1% відсотка від чистого доходу підприємства. А у випадку збитковості підприємства - передбачити систему штрафів для правління та членів наглядових рад. І штрафи мають бути не меншими, ніж премії. Тільки так ми змусимо наглядові ради працювати, а не нищити державні підприємства", - заявив Антон Кіссе. 

Народний депутат нагадав, що правління НАК "Нафтогаз" отримує сотні мільйонів гривень премій навіть при жахливих фінансових показниках. У той же час прості українці змушені сплачувати величезні рахунки за газ і тепло.

"Згідно річного звіту Комітету з призначень та винагород "Нафтогазу", члени правління у збитковому для компанії 2020 році сумарно отримали 610,1 млн грн винагороди. До складу правління компанії у 2020 році входило 7 осіб. Ці премії група "Нафтогаз" нарахувала своїм очільникам за 2020 рік, у якому отримала збиток у 19 млрд гривень!" - наголосив нардеп.

На його думку, гідна оплата праці має бути нормою в Україні, однак розподіл коштів та винагород слід зробити справедливим.

"Рівень винагород має відображати ефективність роботи будь-якої компанії. Неприйнятним є, коли керівники та члени наглядових рад отримують непомірні заробітні плати, які жодним чином не корелюються з ефективністю їхньої діяльності чи фінансовими показниками компанії", — наголосив Антон Кіссе.

Народні депутати від "Нашого краю" вважають, що рівень заробітних плат та винагород для топ-керівників держпідприємств необхідно врегулювати законодавчо. По-перше, потрібно обмежити фонд зарплат і премій для правління та наглядових рад підприємств 1% від чистого доходу компанії. По-друге, у випадку збитковості підприємства слід передбачити систему штрафів для правління та членів наглядових рад. По-третє, прив'язати розмір винагород для керівництва держкомпанії до мінімальної заробітної плати рядового працівника підприємства.