Сегодня все больше людей, преимущественно в крупных городах, испытывают необходимость в домашнем персонале. Речь идет о необходимости в найме поваров, садовников, гувернанток, водителей и т.д.
Самый простой вариант подбора квалифицированных работников — это обратиться в агентство домашнего персонала " ПерсоналСити". Здесь необходимого вам специалиста найдут быстро, а кроме того, предоставят свидетельства, подтверждающие добропорядочность и профессионализм претендента на рабочее место. Но такое решение идеальное, а что делать, если вы, по тем или иным причинам, не можете обратиться в "ПерсоналСити", а работники для дома нужны?
Советы по подбору персонала
- Няня. Подбирая человека для ухода за ребенком на дому, нужно проявлять особую осторожность. На собеседовании с претендентом на рабочее место обращаем внимание на такие моменты как специальность, опыт работы няней, наличие результатов медицинского обследования, наличие рекомендательных писем, сведения о семейном положении. Наибольший интерес представляют результаты прохождения медкомиссии, так как няня должна быть физически и психически здорова. Обращаем внимание на правильность речи няни, так как ребенок будет подолгу общаться с этим человеком, усваивая акцент, особенности построения фраз и прочие, казалось бы, мелочи, которые будут важны впоследствии.
- Домработница. Первое на что обращаем внимание при найме домработницы, так это честность и порядочность. Если есть малейшие подозрения в непорядочности человека, сразу отказываем в месте. Отказать на начальных порах всегда проще, чем увольнять работника после. Приветствуются такие характеристики претендента как трудолюбие, опыт работы в клининговых компаниях, опыт работы поваром, умение делать покупки в магазине и т.д.
- Водитель. Тут все просто, так как достаточно обратить внимание на водительский стаж и на количество штрафных очков в правах. Если водительский стаж без каких-либо ДТП превышает 10 лет, человеку можно доверить свой автомобиль. Предпочтение рекомендуется отдавать бывшим таксистам и сотрудникам полиции в отставке.