О чем мечтает любой владелец бизнеса? Чтобы издержки были как можно меньше, а доход бил все мыслимые (и немыслимые тоже) рекорды. И есть законные возможности, что помогают это сделать.
Например, совсем не обязательно приглашать в штат огромное количество сотрудников. Предприниматель должен понимать, что всем им придется платить з/п, выполнять начисление отпускных и больничных. Все это тяжким бременем ляжет на конкретную организацию. И те фирмы, что только в начале пути, фактически могут быть «похоронены».
Компания, которая только развивается, или же та, что прошла уже долгий путь, нуждается в определенных услугах. И предоставить их может, к примеру, «СтарКонсалтинг», официальный сайт – https://starkonsalting.ru/. Среди востребованных предложений стоит особенно выделить аудит охраны труда (ОТ). Речь идет о проверке документации, важно, чтобы она отвечала определенным нормам и требованиям.
Эксперты из данной организации способны провести процедуру максимально быстро. Проведенный аудит поможет выявить:
- промахи в вопросах организации работы по ОТ
- неточности в профильных документах
- все нарушения в сфере ОТ
Проводимые аудиторские мероприятия помогут предпринимателю избежать негативных последствий, которые возникнут в случае нарушений. Следовательно, не придется платить штрафы и мириться с иными потерями. Главное в данном вопросе – это довериться квалифицированным специалистам, которые выполняют аудит годами. Это означает знание специфики, всех тонкостей.
Аутсорсинг персонала как еще один способ сэкономить
Под термином «аутсорсинг» подразумевается особая форма сотрудничества с опытными специалистами «со стороны». В итоге часть бизнес-процессов передается иной организации.
Чтобы решить конкретные задачи, чтобы выполнить определенную работу, привлекается персонал «со стороны». Все официально, имеются необходимые договора. Те должности, которые в вашей фирме являются вакантными, закрываются экспертами, не входящими в штат.
Любой такой специалист официально трудоустроен, только его работодателем становится компания-аутсорсер. Именно последняя займется выплатой з/п, совершит необходимые отчисления.
Привлеченные сотрудники выполнят все обязанности, которые на них возлагаются. Предварительно ваша компания и поставщик кадров обязательно заключают официальный договор.