Доски объявлений - очень популярное решение там, где необходимо отобразить важную информацию.
Что могут делать доски объявлений?
Одной из простых, но эффективных форм рекламы, которые до сих пор используются, являются доски объявлений. Это, несомненно, один из старейших методов предоставления информации, которые используются до сих пор. Раньше доски в виде витрин можно было встретить в каждом городе, на предприятии, муниципальном учреждении и даже в церковных зданиях. Постепенно эта форма общения начала превращаться в электронные сообщения - веб-сайты, виртуальные доски объявлений goldsite, информационные бюллетени, а теперь и социальные сети.
Рекламные витрины как место для размещения объявлений
Как и положено, доска по-прежнему используется для отображения объявлений. Это быстрая, простая и, прежде всего, почти недорогая форма предоставления информации или рекламы товаров или услуг. Чаще всего такие информационные структуры можно найти в небольших городах или в жилых массивах, где соседи должны предлагать аренду квартир, сезонную работу и даже образцы продуктов для продажи. Часто на таких досках размещается информация о культурных или спортивных мероприятиях, проводимых на местном уровне. Но виртуальные доски вмещают намного больше информации и не ограничиваются территориально.
Ищем работу на доске объявлений
Интернет-подбор персонала - самая популярная форма поиска сотрудников. Рекламные объявления в печатных издательствах достигают гораздо меньшего числа людей и поэтому не могут привлечь такое количество кандидатов.
В Интернете нет недостатка в объявлениях о работе
Соискатели находят их на специализированных порталах с предложениями, через социальные сети, на веб-сайтах с различной местной и национальной рекламой. В их распоряжении мобильные приложения, порталы с профилями сотрудников и компаний, специализированные и публичные форумы. Может показаться, что обилие предложений о работе делает набор онлайн простым, быстрым и интересным как для работодателя, так и для кандидата.
Поскольку Интернет захватил многие сферы общественной жизни, расходы на газеты в домашних бюджетах уменьшились. Малые и средние предприятия, размещающие рекламу в местной прессе, должны учитывать, что их реклама будет доходить до специалистов, проживающих в определенном регионе. Более того, если одна и та же компания прогнозирует, что рекламу будут читать все люди с определенными желаемыми навыками и компетенциями, например, живущие в определенном городе, она может просчитаться. Это будут только те, кто имеет привычку покупать газеты и просматривать раздел объявлений, поэтому аудитория для рекламы резко сужается. Таким работодателям также будет сложно привлечь множество, возможно, более предрасположенных к данной работе специалистов из-за пределов области, которые были бы готовы рассмотреть вопрос о смене места жительства.
Помимо широкого выбора, в чем заключаются преимущества набора сотрудников через Интернет? К ним относятся:
- часто более низкие затраты, чем в случае традиционной рекламы;
- возможность предоставить большой объем информации о предлагаемой должности в любой форме (например, текст, графика, мультимедиа);
- скорость приема заявок от кандидатов.