Суровость закрепленных в законодательстве требований по охране труда и их жесткое соблюдение объясняются просто. Такие меры направлены на сохранение работоспособности сотрудников, а также на сохранение их жизни и здоровья, что является конституционными ценностями.

Соблюдение требований и их нарушения помогают выявить проверки:

  1. Внутренняя – проводится собственными силами, в пределах организации. В роли проверяющего органа выступает непосредственно руководитель либо уполномоченные им сотрудники.

  2. Внешняя – проводится государственными либо местными органами (инспекцией по труду), получившими необходимые полномочия от государства.

Важные моменты проверки

Государственная инспекция Украины по вопросам труда имеет следующие полномочия:

  • представление интересов государства;

  • осуществление надзора и контроля за соблюдением всех требований действующего законодательства.

Интересы инспекции представляет инспектор по охране труда. Имея при себе соответствующий документ (служебное удостоверение с фотографией и указанием должности), он может беспрепятственно пересекать границу предприятия или производственного помещения. Во время проведения проверки разрешено присутствие работодателя либо его уполномоченного представителя, которым вменяют:

  • полное содействие инспектору;

  • предоставление сопутствующих разъяснений, отчетности, информации и других материалов о выполненной профилактике и предпринятых мерах для обеспечения безопасности сотрудников;

  • пояснение причин нарушения действующего законодательства (если таковые выявлены) и приведения перечня мер, принятых по их устранению.

Инспектор имеет право на:

  1. Выдачу предписаний (распоряжений) об устранении нарушений, обнаруженных в ходе проверки. Их выполнение обязательно.

  2. Полное запрещение, приостановление, прекращение, ограничение производственного процесса в целом по предприятию либо в отдельном цеху.

  3. Вынесение несоответствия занимаемой должности конкретным должностным лицом, входящим в штат предприятия.

  4. Передачу материалов, фиксирующих обнаруженные недочеты и участие в них конкретных лиц, в соответствующие органы.

  5. Приостановку действия лицензии (разрешения), полученных ранее предприятием – на срок устранения выявленных недостатков.

  6. Привлечение к ответственности виновных лиц.

Планирование мероприятий

Проверка предприятия проходит как внепланово, так и по заранее составленному плану. Периодичность плановых мероприятий зависит от таких критериев:

  • существующей степени риска для сотрудников;

  • вида хозяйственной деятельности.

Посмотреть подобный план можно на официальном интернет-ресурсе (сайт Государственной службы по охране труда).

Обучение сотрудников

Чтобы обеспечить эффективную охрану среднего, крупного и малого бизнеса, работодателю необходимо проводить ряд мер:

  • предварительное обучение и проверку знаний всех сотрудников;

  • инструктаж для зачисленных в штат, и т.п.

Обучение проводят в таких формах:

  • модульное (краткие лекции отдельными блоками);

  • дистанционное;

  • с задействованием технических средств (аудиоматериалов на съемных носителях и т.п.).

Для лиц, работающих на особо опасных участках, необходимо специальное обучение, с учетом специфики работ (см. Перечень работ с повышенной опасностью № 15 от 26.01.2005).

Как проходит проверка знаний

Трудовая инспекция в Киеве может проводить вне очереди проверку знаний по охране труда у руководителей при:

  1. Зафиксированном несчастном случае на данном предприятии.

  2. Смене должности руководящего лица.

Результаты такой проверки заносятся в протокол, имеющий утвержденную форму.

Проверку работников осуществляют силами предприятия, формируя для этого специальную комиссию (не менее 3 должностных лиц в составе). Она проходит в виде зачета, экзамена либо тестирования. При неудовлетворительном результате назначается пересдача, которая проводится в течение следующего месяца.