Харьковскому филиалу ООО "Новая почта" придется заплатить штраф в 3,8 млн грн за допуск к работе сотрудников без надлежащего оформления трудовых отношений. Об этом в управлении Гоструда в Харьковской области.
В сентябре 2020 года должностные лица Главного управления Гоструда в Харьковской области проинспектировали харьковский филил "Новой почты".
"Были установлены факты незадекларированного труда работников, в частности - грузчика, укладчика - упаковщика, разнорабочего, сканировщиков, курьера без надлежащего оформления трудовых отношений. Некоторые из установленных лиц отмечали, что находятся на стажировке", - говорится в сообщении.
В Гоструда отметили, что составили требование, согласно которому предприятие обязали предоставить объяснения с подтверждающими документами, однако в ответ ООО "Новая почта" направило в адрес Главного управления Гоструда в Харьковской области письмо, в котором отказало в предоставлении документов.
В итоге по результатам проверки Гоструда вынесло постановление о наложении штрафа за нарушение субъектом хозяйствования предписаний ч.3 ст.24 КЗоТ Украины.
"Суд установил, что факт допуска к работе без надлежащего оформления трудовых отношений был зафиксирован в ходе инспекционного посещения и подтвержден в ходе судебного рассмотрения дела", - отметили в управлении Гоструда.
В итоге "Новой почте" придется уплатить штраф в размере 3 млн. 800 тыс. грн.
В то же время в "Новой почте" заявили, что компания не согласна с решением суда и будет его оспаривать.
"Новая почта работала и работает с соблюдением украинского законодательства. Все 32 000 сотрудников ООО "Новая почта" оформлены официально, получают "белую" зарплату, имеют оплачиваемый отпуск и больничные. Сотрудники, о которых идет речь в решении суда, были оформлены по договорам аутстаффинга. Такая практика является распространенной во многих компаниях и не нарушает законов Украины. "Новая почта" не согласна с решением суда и готовит апелляцию по этому поводу", - заявили в компании.
Справка SQ. Аутстаффинг - это вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера.