Девять коллективных трудовых конфликтов официально зарегистрировано в Харьковской области в первом полугодии текущего года. Четыре из них - на ГП "Химпром", три - на ГП "Изюмский оптико-механический завод (ИОМЗ) - Холдинг", по одному - на ОАО "Дергачевский завод турбокомпрессоров" и ОАО "Харьковский завод "Стройгидравлика". Об этом 28 июля сообщила "SQ" начальник отделения Национальной службы посредничества и примирения в Харьковской области Ольга Зуева. По ее словам, конфликт между работниками трех цехов "Химпрома" и администрацией предприятия приостановлен по согласию сторон до стабилизации работы предприятия. Работники еще одного цеха "Химпрома" оставили за собой право на объявление забастовки в случае, если им вовремя не будет выплачиваться заработная плата (все стадии рассмотрения трудового конфликта пройдены, большинство требований выполнены). По договоренности между руководством и работниками "ИОМЗ-Холдинг" конфликт будет урегулирован после принятия судом решения о санации предприятия. Три требования, выдвинутые в трудовом конфликте работниками Дергачевского завода турбокомпрессоров относительно выплаты заработной платы, руководством завода выполнены, шесть требований по улучшению условий труда выполнены частично. Этот трудовой конфликт будет оставаться на регистрации до августа 2003 г. Соглашение об урегулировании трудового конфликта на "Стройгидравлике" уже подписано, хотя долги по зарплате на предприятии еще остаются. Как сообщила О.Зуева, условия для возникновения трудовых конфликтов (долги по зарплате, неудовлетворительные условия труда, невыполнение условий трудового договора и норм законодательства) существуют на многих предприятиях Харьковской области. Долги по зарплате более 6 мес. имеют около 170 предприятий, 50 из них находятся на контроле в отделении Национальной службы посредничества и примирения. Работники предприятий не всегда готовы выполнить предусмотренные законом условия возникновения коллективного трудового конфликта. В частности, работники ОАО "Серп и молот" (долги по зарплате которым накопились за несколько лет) провели в 2003 г. ряд акций протеста, но не смогли провести общее собрание или собрать подписи 50% наемных работников, чтобы официально сформулировать свои требования и получить возможность урегулировать конфликт предусмотренными законом методами. Национальная служба посредничества и примирения - постоянно действующий государственный орган для урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов). Ее задачи - содействие улучшению социально-трудовых отношений, предотвращение возникновения и содействие решению трудовых споров, осуществление посредничества и примирения при решении споров, прогнозирование возникновения трудовых споров.