Невысокие оклады не позволяют привлекать в исполнительные органы Харьковского горсовета высококвалифицированных специалистов, - заявил 22 марта журналистам заведующий отделом кадров горисполкома Александр Токарь. По его словам, информация о вакансиях размещается в газете "Слобода" и на сайте городского совета, но количество претендентов на вакантные должности остается очень небольшим. Претендентов в основном не устраивает уровень оплаты труда в органах местного самоуправления. Даже молодежь, у которой еще нет опыта практической работы по специальности, неохотно идет на эти должности. Чтобы привлечь на службу талантливую молодежь, были заключены соглашения о сотрудничестве между исполкомом горсовета и Харьковской национальной академией городского хозяйства, Национальным техническим университетом "ХПИ", а также Харьковским национальным экономическим университетом. "Студентам этих вузов предоставляется возможность знакомиться со спецификой работы исполнительных органов городского совета, - сообщил А.Токарь. - Они проходят производственную и преддипломную практику в структурных подразделах горсовета". В 2004 г. такую практику прошли 136 студентов. По словам А.Токаря, проблемой остается то, что молодежь в возрасте до 35 лет составляет лишь 35% сотрудников. Постоянно идет ротация кадров (свою должность меньше года занимает 30% должностных лиц).