Представители молодежных общественных организаций, молодые политики, ученые Харькова пришли к выводу о необходимости внедрения новых форм подбора кадров для работы на государственной службе. Об этом говорится в меморандуме, который приняли 5 июля участники "круглого стола" на тему "Участие молодежи в реализации стратегии развития Украины, определенной в послании президента в Верховную Раду Украины "Концептуальные основы стратегии экономического и социального развития Украины на 2002-2011 гг.". Организатором проведения "круглого стола" выступила общественная организация "Союз молодых государственных служащих Харьковщины". По словам ее председателя Игоря Полищука, впервые в послании президента четко указан основной ориентир: поэтапное вхождение Украины в Европейский Союз и ее европейская интеграция. Исходя из этого направления определяются и задания развития: обеспечить в Украине европейские стандарты жизни, в том числе в вопросах кадровой политики. По словам И.Полищука, необходимо постепенно уходить от рутинного принципа принятия на государственную службу за счет "кумовства" и "прожектерства", и переходить к исключительно профессиональным подходам, которые должны определяться на конкурсной основе. Участники "круглого стола" отметили, что в кадровых вопросах необходимо внедрять новые формы сотрудничества между органами государственной власти, местного самоуправления, общественными организациями, привлекать на госслужбу молодежных лидеров и активистов. Для повышения прозрачности принятия управленческих решений требуется внедрение механизма общественной экспертизы наиболее важных проектов. Молодые лидеры пришли к выводу о необходимости расширить практику проведения органами государственной власти, местного самоуправления и молодежными организациями совместных мероприятий. Эти инициативы поддержали и принявшие участие в работе "круглого стола" заместитель председателя облгосадминистрации Валентин Дулуб и заместитель начальника управления оп делам семьи и молодежи Виктория Стрельникова. Они подчеркнули, что готовы поддерживать любые инициативы молодых, активно привлекать их к работе на государственной службе. Однако, по словам В.Дулуба, от самих молодежных организаций требуется больше инициативы. Ведущий специалист учебно-методического отдела факультета повышения квалификации Харьковского регионального института государственного управления Олег Конотопский сказал, что перегибов в протекционизме для молодежи при приеме на государственную службу тоже на должно быть. Молодые люди должны заслужить право работать в управленческих структурах только на конкурсной основе, благодаря своим профессиональным качествам.