Нехватка квалифицированных кадров – одна из основных проблем предприятий машиностроения, заявил 26 июля на собрании актива Харьковской области генеральный директор ГП "Харьковский машиностроительный завод "ФЭД" Александр Жданов. По его словам, на "ФЭДе", который последние несколько лет ежегодно увеличивает производство продукции на 40%, из-за нехватки кадров не выполняются сроки заказов. Руководство предприятия приняло решение организовать подготовку молодых специалистов прямо на заводе, открыв филиалы кафедр трех харьковских вузов. Все студенты, которые обучаются при заводе, затем остаются на нем работать и, по словам А.Жданова, быстрее других осваиваются в коллективе. Таким работникам на предприятии в течение трех лет предоставляются различные льготы, в частности, беспроцентные ссуды. По словам А.Жданова, необходимо разработать и начать внедрение масштабной программы, направленной на повышение престижности рабочих специальностей. "После просмотра фильма "Весна на Заречной улице" хочется стать металлургом", - сказал А.Жданов. По его мнению, и сейчас с помощью средств массовой информации можно изменить отношение молодежи к профессиям, ставшим в последнее время не престижными. Для того, чтобы помочь работникам завода старшего поколения изменить мышление и адаптироваться к работе в рыночных условиях, "ФЭД" заключил договор с одним из петербуржских гуманитарных институтов об организации специального обучения. Первый заместитель председателя Харьковской облгосадминистрации Александр Колесников сообщил, что остро стоит проблема комплектации машиностроительных предприятий кадрами рабочих профессий, в частности, токарями, слесарями-инструментальщиками, фрезеровщиками, шлифовщиками. К примеру, на заводе им. Малышева имеется 500 вакансий, на подшипниковом заводе – 300, "Электротяжмаше" – 160. С учетом того, что средний возраст работающих по производственным специальностям достиг критической черты – 60 лет, а квалификационный уровень безработных, состоящих на учете в службе занятости, не соответствует требованиям работодателей, кадровый вопрос на многих предприятиях становится особенно острым. В 53 ПТУ Харькова в 2003 г. выпуск квалифицированных рабочих составил 12 тыс. чел., среди которых рабочих станочных профессий только 493 чел. "Заводам остается искать резервы не в системе ПТУ, а в исправительно-трудовых колониях, - отметил А.Колесников.