Участники трехстороннего соглашения социального партнерства основным достижением в 2001-2002 гг. назвали стабилизацию выплаты зарплаты в Харьковской области. Об этом они сообщили 14 апреля на расширенном заседании областного совета по вопросам социального партнерства. Председатель Объединения профсоюзов Харьковской области Валентин Антонов в своем выступлении отметил, что по всем основным положениям предыдущего соглашения намечено улучшение, проблемными остаются положения о возрождении промышленности, погашении долгов за продукцию, произведенную по госзаказу, вопросы занятости рабочих. Особое внимание, по словам В.Антонова, нужно уделить переводу котельных, использующих газ, из зданий школ (в целях безопасности) и расходованию средств из фондов социального страхования. Приоритетом профсоюзной работы в Харьковской области В.Антонов назвал преодоление бедности. Председатель областной организации работодателей Леонид Рубаненко призвал участников соглашения предпринять меры к стабилизации вопроса о руководящих кадрах. Л.Рубаненко отметил, что рост зарплаты в предприятиях области, которые могут себе это позволить, происходит независимо от утвержденной минимальной зарплаты. В тех предприятиях, которые четко следуют постановлениям Кабмина и решениям Верховной Рады, по мнению Л.Рубаненко, способствовать увеличению зарплаты могут рост производительности труда, снижение налогообложения физических лиц и налогов на зарплату. Председатель облгосадминистрации Евгений Кушнарев, говоря об итогах выполнения трехстороннего соглашения на 2001-2002 гг., отметил, что в 2002 г. средняя зарплата в области превысила прожиточный минимум и достигла 370,37 грн. Объем долгов по зарплате, в сравнении с 2000 г., снизился на 225,1 млн. грн., увеличился до 66% уровень занятости трудоспособного населения, уровень бедности - ниже среднего по Украине (15,9% и 27,8%). Однако, по словам Е.Кушнарева, есть недостатки, которые должны быть исправлены в первую очередь. Среди них - недостаточное повышение уровня оплаты труда, соблюдение межквалификационных и междолжностных соотношений в оплате труда, "нестандартные" формы оплаты труда (в виде беспроцентных кредитов, материальной помощи, оплаты жилищно-коммунальных услуг и т.п.). Е.Кушнарев также отметил, что считает недопустимым одновременное сокращение на предприятии большого числа сотрудников. В 2002 г. в центр занятости поступали данные, в соответствии с которыми количество уволенных с предприятия работников достигало 90% штатных единиц. Е.Кушнарев предложил ограничить годовой объем уволенных сотрудников до 10% общего количества работающих. По мнению Е.Кушнарева, все три стороны должны контролировать правильность составления коллективных договоров в части продолжительности рабочего дня и длительности отпусков работающих.